THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORK EXPERIENCE, COMPENSATION, AND WORK ENVIRONMENT ON WORK PRODUCTIVITY OF PRODUCTION EMPLOYEES
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the extent of the influence of leadership, work experience, compensation and work environment on the work productivity of employees in the production. The type of research used in this research is the type of quantitative research. The source of the data comes from the results of a questionnaire aimed at employees of the production division. The population in this study were all employees of the production division, totaling 75 people and the sampling in this study used the saturated sampling method, namely a sampling technique where all members of the population were sampled, this was done because the population was relatively small or less. of 100, with a sample of 75 people. Testing the hypothesis in this study using multiple linear regression, for data analysis with the help of the SPSS Ver 21 program. The results of this study indicate a positive and significant influence between leadership, work experience, compensation and work environment on work productivity, the results of the multiple regression test are Y = 0.470 + 0.079 X1 + 0.975 X2 + 0.067 X3 + 0.060 X4, and the results of the F test are Fcount (636.862) > Ftable (2.50). with a significance value of 0.000 <0.05, it can be concluded that the independent variables namely leadership, work experience, compensation and work environment together have a positive and significant influence on the dependent variable, namely work productivity.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
AS, Sakinah dan Anang Suprianto, “Pengaruh kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Multifuel Boiler Pada PT. Lontar Papyrus Pulp and Paper Industry”, Jurnal Manajemen dan Sains (J-MAS) Vol.2 No.1, 2017.
Audina, Mia dan Seno Andri, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik kelapa Sawit PT Perkebunan Nusantara V Sei Rokan”, Jurnal Online Mahasiswa FISIP Universitas Riau Vol.3 No.1, 2016.
Girsang, Revandy Caubertin, dkk, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Murini Sam Sam Kelurahan Pinggir Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis”, Jurnal Online Mahasiswa FISIP Universitas Riau Vol.1 No.2, 2015.
Haedar dan Suandi Putra Syamsuddin, “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo”, Jurnal Mnajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol.1 No.2, 2016.
Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2002.
Labudo, Yusritha, “Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan”, Jurnal EMBA Vol.1 No.3, 2013.
Laura, Netty, “Pengaruh Kepemimpinan dan Penerapan Model Absensi Fingerprint Terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderating”, Buseniss Managemen Journal Vol.15 No.1 ,2019
Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Muhajirin dan Maya Panorama, Pendekatan Praktis Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Yogyakarta: Idea Press, 2018.
Purba, Berto Kristanto dan Seno Andri, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis)”, Jurnal Online Mahasiswa FISIP Universitas Riau Vol.4 No.1, 2017.
Putri, Aning Kesuma dan Siti Holia, “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Hasil Musi Lestari Jayaloka Kabupaten Musi Rawas”,Jurnal Profit Vol.2 No.2, 2018.
Rizki Herdiansyah, “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Pekerja di UD. Farley’s Kota Mojokerto”, Jurnal Bisma, 2011 (diunduh dari www.academia.edu).
Simamora, Bilson, Analisis Multivariat Pemasaran, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2005.
Sinaga Swandono dan Mariaty Ibrahim, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau)”, Jurnal Online Mahasiswa FISIP Universitas Riau Vol.3 No.2, 2016.
Sulaeman, Ardika, “Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajianan Ukiran Kabupaten Subang”, Jurnal Trikonomika Vol.13 No.1, 2014.
Suryani Hendryadi, Metode Riset Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen Dan Ekonomi Islam, Jakarta: Kencana, 2015.
Wibowo, Edisi Keempat Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
Wicaksono, Danang. Skripsi. Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan melalui Kepemimpinan Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi pada PT. Danatrans Service Logistics Semarang, Universitas Semarang, 2011.
Wirawan, Kepemimpinan Teori, Psikologi, Prilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian, Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
Yuliandari, Ni Kadek, dkk, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Loster Pada UD Yuri Desa Pangkung Buluh kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana”, Jurnal Manajemen Indonesia Vol.2 No.1, 2014.
Yuningsih, Imas dan Efendi Pasribu, “Pengaruh Upah, Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Lingga Tiga Sawit Sigambal”, Jurnal ECOBISMA Vol.1 No.1, 2014.
Zahari, M. dan Ubaidilah, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Unit Usaha Kayu Aro PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Wilayah Jambi”, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis (Eksis) Vol.5 No.1, 2017.