The Influence of Transformational Leadership Style and Work Motivation on Gen Z Worker Satisfaction in the Karawang Manufacturing Industry
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style and work motivation on the satisfaction of Generation Z workers in the Karawang manufacturing industry. The problem raised is the level of job satisfaction that is influenced by leadership factors and worker work motivation. This study uses a quantitative approach with a causal associative method. The population in this study were Gen Z workers in a Karawang manufacturing company with 204 participants using a convenience sampling technique. Data collection was carried out using a Likert scale consisting of the Short Index Job Satisfaction (SIJS), Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), and The Motivation at Work Scale (MAWS). Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS. The results of the study indicate that transformational leadership style and work motivation have a significant effect on job satisfaction, both partially and simultaneously. This indicates that the better the implementation of the transformational leadership style and the higher the work motivation, the job satisfaction of Gen Z workers will increase.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdullah, M. (2015). Metodologi penelitian kuantitatif (A. Istiadi & Igbal, Eds.; 1st ed.). Aswaja Pressindo.
Aesah, S., Suprapti, E, & Rachma, C. D. (2024). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 3(1).
Azizah, Y., & Amin, S. (2023). Online purchase through motivation and satisfaction on repeat intention: the concept of self determination theory. ABM:International Journal of Administration, Business and Management, 5(1), 41–60. https://doi.org/10.31967/abm.v5i1.718
Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi (Edisi 2). Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2018). Reliabilitas dan validitas (Edisi 4). Pustaka Pelajar.
Bahtiar, I. M. (2024, August 13). Catatan Disnakertrans: hingga Agustus 2024, 2.242 pekerja di Perusahaan Karawang Terkena PHK. Https://Karawang.Inews.Id/Read/479778/Catatan-Disnakertrans-Hingga-Agustus-2024-2242-Pekerja-Di-Perusahaan-Karawang-Terkena-Phk.
Bass, B. M, & Avolio, B. J. (1992). Develoving tranformational leadership; and beyond. Journal of European Industrial Training.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2004). Multifactor leadership questionnaire. Redwood City, CA: Mind Garden.
Brayfield, A. H. & Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. In Journal of Applied Psychology, 35(5).
Farhanna, S. & Tatiyani, T. (2022). Hubungan kepuasan kerja dan regulasi emosi dengan kesejahteraan psikologis pada guru di Komplek Pendidikan Muhammadiyah Kramat Raya Jakarta Pusat. Psikologi Kreatif Inovatif, 2(3), 104–111.
Gagné, M. & Deci, E. (2005). Self-determination theory and work motivation. 26(4), 331–362.
Gozali, V. A., Zamralita, & Lie, D. (2024). Gambaran keterikatan kerja pekerja generasi Z Di PT X. Jurnal Serina Sosial Humaniora, 2(1), 102–107. https://journal.untar.ac.id/index.php/JSSH/article/view/31528/18506
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pekerja pada PT JMS Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10), 1–14.
Hidayat, M. W., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pekerja Departemen Produksi di Perusahaan XYZ. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4).
Lawren, C, & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pekerja PT TSA di Bogor Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149–158.
Meiliana Enok, F., & Wijono, S. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pekerja di PT. Sky Investment Indonesia. JURNAL TALENTA PSIKOLOGI, 12(1), 30–37. https://doi.org/10.47942/talenta.v12i1.1344
Munandar, S. A., & Prayekti, P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional, motivasi intrisik, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pekerja. EBBANK, 11(2), 45–56.
Purwanto S.K, Rismawati, & Sari, E. M. (2025). Pengembangan skala kepuasan kerja pada pekerja Indonesia. MIFORTEKH (Jurnal Manajemen Informatika & Teknologi, 5(1).
Putri, P. K. (2024). Gen Z di dunia kerja: kepribadian dan motivasi jadi penentu produktivitas kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30–38.
Rahayu, P. P., & Agustina, M. T. (2022). Kepemimpinan dilihat dari perspektif psikologi: literature review. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3676–3685.
Redaksi. (2025, September 21). Kecewa perusahaan diduga langgar PKB, ratusan buruh demo di Karawang. TV Berita.
Robbins, S. (2018). Essentials of organizational behavior (14th ed.). Essex. England: Pearson Education Limited.
Robbins, & Stephen. (2006). Perilaku organisasi (Edisi ke sepuluh). PT. Indeks Gramedia.
Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pekerja pada PT Citra Crocotama International di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 98–106.Sinaga, C. S., Purba, D. C., Lisari, S. P., & Kamila, N. F. (2025). Dinamika pengembangan kapasitas organisasi dalam menghadapi tantangan globalisasi. Edu Sociata (Jurnal Pendidikan Sosiologi), 8(1), 58–67.
Sinambow, Lengkong, & Taroreh. (2022). Identifikasi faktor-faktor kepuasan kerja berdasarkan hasil-hasil riset pada jurnal emba FEB-Unsrat. In Taroreh 80 Jurnal EMBA (Vol. 10, Number 3).
Suarga, S. (2017). Efektivitas penerapan prinsip-prinsip kepemimpinan kepala sekolah terhadap peningkatan mutu layanan administrasi pendidikan. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1). https://doi.org/10.24252/idaarah.v1i1.4081
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarta. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Suryandari, Syamsul, & Resekiani. (2024). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru SMK swasta di Kabupaten Maros. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(9), 263–272.
Syaputra, a., handoko, b., & pentana, s. (2022). Pengaruh disiplin kerja, leader member exchange dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di rumah sakit mitra medika medan. JEBIDI: Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 249–257. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3467263&val=30342&title=Pengaruh Disiplin Kerja Leader Member Exchange dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Rumah Sakit Mitra Medika Medan
Wardani, Kusuma, F., & Faizah, R. (2023). Pengaruh Leader member exchange terhadap kepuasan kerja pekerja usaha kecil dan menengah. Borobudur Psychology Review, 3(1), 1–8. https://journal.unimma.ac.id/index.php/bpsr/article/view/9302/4904.