Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik UD Tika Abi Kabupaten Jembrana
Main Article Content
Abstract
Studi ini bertujuan untuk mendapati dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik UD Tika Abi Kabupaten Jembrana. Sumber daya manusia merupakan aset krusial yang menentukan efektivitas operasional dalam industri manufaktur pengolahan perikanan. Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 35 responden yang merupakan karyawan UD Tika Abi. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis mempergunakan metode regresi linear. Hasil uji asumsi klasik mengindikasikan bahwa data berdistribusi normal (sig. 0,200) serta bebas dari gejala multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil pengujian secara parsial (Uji t) mengindikasikan bahwa Gaya Kepemimpinan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja (t = 6,772), Lingkungan Kerja berdampak positif dan signifikan (t = 3,928), dan Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan (t = 7,129). Secara simultan (Uji F), ketiga tersebut berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 161,785 dan tingkat signifikansi 0,000. Persamaan regresi yang dihasilkan Y = (1.499) + 0.438X1 + 0.157X2 + 0.309X3 + 1.121. Temuan studi ini menegaskan pentingnya internalisasi nilai-nilai organisasi, penyediaan kondisi kerja yang menguntungkan, dan kepemimpinan yang kuat dalam meningkatkan produktivitas pekerja. Untuk mempertahankan kinerja menguntungkan, manajemen didesak untuk mempromosikan disiplin kerja, memaksimalkan fasilitas fisik, dan meningkatkan komunikasi terbuka.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anggraeni, R., & Wibowo, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 115–128.
Argyris, C., & Schön, D. A. (2017). Organizational learning: A theory of action perspective. Addison-Wesley.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Peranan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 45–56.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (2018). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Basic Books.
Denison, D. R. (2020). Organizational culture and effectiveness. Wiley.
Dewi, N. P. V. Y., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(3), 201–210.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Press.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M.,dkk. (2018). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.
Gunawan, A. (2023). Budaya organisasi dan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 12(1), 33–45.
Hardani, A., Auliya, N. dkk. (2020). Metode studi kualitatif & kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herlinda, S., et al. (2021). Lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 120–130.
Kartono, K. (2015). Pemimpin dan kepemimpinan. Rajawali Pers.
Kaswan. (2020). Manajemen kinerja untuk keunggulan bersaing organisasi. Alfabeta.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2019). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Luthans, F. (2016). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management. Cengage Learning.
Morissan. (2017). Metode studi survei. Kencana.
Mursid, A. (2021). Teori S-O-R dalam komunikasi pemasaran. Jurnal Komunikasi, 6(1), 15–27.
Nasution, A. (2020). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas. Jurnal Manajemen, 8(2), 98–110.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
Prihandani, N., et al. (2024). Kinerja karyawan dan efisiensi kerja organisasi. Jurnal Manajemen, 14(1), 1–12.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2019). Performance appraisal. RajaGrafindo Persada.
Rizqy, A., & Hidayat, A. (2021). Penerapan teori S-O-R dalam perilaku konsumen. Jurnal Ilmu Komunikasi, 9(2), 101–112.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior. Pearson.
Saputra, R. (2021). Lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi, 5(1), 1–10.
Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass.
Setyawati, L. (2017). Lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 89–97.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Soemarsono. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Sugiyono. (2019). Metode studi kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryani, D., & Pratama, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Modern, 4(1), 55–66.
Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam manajemen. RajaGrafindo Persada.
Widi, R. (2019). Manajemen perkantoran modern. Prenadamedia Group.
Yudiarso, A., & Yusuf, M. (2021). Manajemen administrasi perkantoran modern. Kencana.