Analisis Hubungan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BTN (Persero) Tbk Cabang Mataram
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 180 karyawan dengan sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, serta uji korelasi Kendall’s Tau dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,459, sedangkan pengembangan sumber daya manusia juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,423. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memiliki tingkat hubungan yang berada pada kategori cukup terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amanda Yuliyanty, Fauziah Afriyani, S. L. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(5), 161–169. https://jurnalhost.com/index.php/jekma/article/view/1079%0Ahttps://jurnalhost.com/index.php/jekma/article/download/1079/1364
Amrin & Darwis. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 176–191. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492
Anggel Naysila Pandi Resi, Ni Putu Nursiani, Yonas Ferdinad Riwu, T. T. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(2), 281–289. https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.13422
Christina, C., & Emita, I. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Ocean Trading Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 3(2), 18. https://doi.org/10.47134/jampk.v3i2.908
Dr. Edy Soetrisno, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false
Gustiana, R., Taufik Hidayat, & Achmad Fauzi. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107
Hasibuan, M. S. P. H. (2008). Manajamen Sumber Daya Manusia. Perpustakaan Universitas Bina Sarana Informatika. https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/206838/manajemen-sumber-daya-manusia
Hilyatussa adah, R. S. S. (2025). Hubungan Kemampuan Pegawai Dan Dukungan Sarpas Dengan Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rembang.
Karlina, L., Badar, M., & Irawan, I. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 75–89. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3666
Michael Armstrong. (2020). P R A I S E F O R A R M S T RO N G ’ S H A N D B O O K O F H U MA N R E S O U RC E MA N A G E M E N T P R AC T I C E.
Prof. Dr. Soekidjo Notoatmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Prof. H.Imam Ghozali, M.Com, Ph.D, CA, A. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 26. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Roswaty, R., & Siddiq, A. M. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Musi Banyuasin Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 10(1), 63–69. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v10i1.745
Rozogitta S, S. S., & Karneli, O. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan . RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 399–404. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.520
Salju. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. 231–240.
Silvi Nur Ariskha, T. D. (2018). Hubungan Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Blora. 1–12.
Sinamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Tambing, N., Manullang, R. R., & Medinal. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) tbk. Kantor Cabang Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JPMB), STIE-IBEK, 6(2), 269–276.
UmpuSinga, H. A. ., Riasari, A., & Ria Qoyum, D. H. . (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Al-Buhuts, 18(2), 268–281. https://doi.org/10.30603/ab.v18i2.2537
Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Putri, V. D. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Semangat Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 33–44. https://doi.org/10.55264/jumabis.v8i1.151