Pengaruh Perencanaan Sumberdaya Manusia Strategis terhadap Produktivitas Karyawan Generasi Z dengan Efektivitas Kerja sebagai Variabel Mediasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia (SDM) strategis terhadap produktivitas karyawan Generasi Z dengan efektivitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM strategis berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas karyawan. Di sisi lain, efektivitas kerja terbukti berpengaruh positifdan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, efektivitas kerja juga berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara perencanaan SDM strategis dan produktivitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas karyawan tidak hanya bergantung pada perencanaan SDM strategis, tetapi juga pada efektivitas implementasinya melalui peningkatan efektivitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami peran mediasi efektivitas kerja pada tenaga kerja Generasi Z.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdelwahed, N. A. A., & Doghan, M. A. A. (2023). Developing Employee Productivity and Performance through Work Engagement and Organizational Factors in an Educational Society. Societies, 13(3). https://doi.org/10.3390/soc13030065
Adiazmil, A. S., Hidayat, M., & Basuil, D. A. (2024). Strategic Human Resource Planning in the Era of Digital Transformation Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia di Era Transformasi Digital. In Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) (Vol. 1, Number 1). https://journal.ppipbr.com/index.php/productivity/index
Endra Nugraha, R., Rianto, E., & Supratikta, H. (2024). Strategic Human Resources Planning: a Comprehensive Review of the Literature and Analysis of a Framework for Organizational Motivation and Employee Retention. Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS), 3(6), 1773–1786. https://doi.org/10.55927/fjas.v3i6.9095
Endra Nugraha, R., Rianto, E., & Supratikta, H. (2024). Strategic Human Resources Planning: a Comprehensive Review of the Literature and Analysis of a Framework for Organizational Motivation and Employee Retention. Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS), 3(6), 1773–1786. https://doi.org/10.55927/fjas.v3i6.9095
Fadilla, Z., Muhammad, P., Penerbit, Z., Zaini, M., Lawang, K. A., & Jannah, M. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. https://www.researchgate.net/publication/370561251
Feronica Bormasa, M. (2022). Kepemimpinan dan Efektivitas Kerja.
Fitria, A., Mahfudiyanto, M., & Laili, C. N. (2023). EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. HAHA MULTI INDO. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(4), 344–356. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i4.6231
Gomes, J. S., & Astuty, P. (2025). The Relationship Between Human Resource Planning And Operational Effectiveness In National Private Companies. Jurnal Multidisiplin Indonesia (JOUMI), 3(2), 1–23. https://doi.org/10.62007/joumi.v3i2.404
Hanaysha, J. (2016). Improving employee productivity through work engagement: Evidence from higher education sector. Management Science Letters, 61–70. https://doi.org/10.5267/j.msl.2015.11.006
Hikmah Awaliah, N., & Hidayat, R. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN IMPLIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Haier Electrical Appliances Indonesia). Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3).
Istiqomah, H., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 2(2), 206–224. https://doi.org/10.61476/h5fhbk60
Juharni, & Congge, U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Luwu Timur. In KYBERNOLOGY : Journal of Government Studies (Vol. 1, Number 2). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kybernology
Ploscaru, A.-N., Dumitriu, S., & Cazacu, M. (2022). The Impact of Human Resource Management Practices On Organizational Change.
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh Praktik Manajemen Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Karyawan Pt Dan Liris Sukoharjo). JURNAL LENTERA BISNIS, 14(1), 356–376. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1322
Pujowati, E. S. E., & Aswan, M. K. (2025). Work-Life Balance Strategies and their Influence on Employee Productivity. Journal of Business Management and Economic Development, 3(01), 236–247. https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i01.1354
Putri, A. A., & Lavidya, V. (2023). Analisis Perencanaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. In Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan (Vol. 11, Number 3).
Rawis, V. M. S., Tatimu, V., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. In Productivity (Vol. 2, Number 4).
Renggo, Y. R., & Kom, S. (2022). Populasi Dan Sampel Kuantitatif. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi, 43.
Rizka Cintya Edwar, S. E. (2026). Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis.
Russo, D., Hanel, P. H. P., Altnickel, S., & van Berkel, N. (2021). Predictors of well-being and productivity among software professionals during the COVID-19 pandemic – a longitudinal study. Empirical Software Engineering, 26(4). https://doi.org/10.1007/s10664-021-09945-9
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. www.cvalfabeta.com
Swati Bansal, Rayat, R., & Nath Gangai. (2025). Strategic Human Resource Management: Theory, Practice, and Innovation. https://www.chyrenpublication.com