Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Manajemen SDM di Perusahaan Kota Medan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan pada perusahaan di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear sederhana dengan bantuan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,678 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,593 menunjukkan bahwa 59,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh manajemen SDM. Hasil ini menegaskan bahwa optimalisasi manajemen SDM merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aguinis, H. (2019). Performance management (4th ed.). Chicago Business Press.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and human resource management (4th ed.). Palgrave Macmillan.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103–114.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guest, D. E. (2017). Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2019). An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of Management Annals, 13(2), 1–52.
Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2018). How does human resource management influence organizational outcomes? Academy of Management Journal, 61(6), 1–27.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Human resource management: Gaining a competitive advantage (11th ed.). McGraw-Hill.
Nursaimatussaddiya. (2021). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 123–130.
Paauwe, J., & Boon, C. (2018). Strategic HRM: A critical review. Human Resource Management Journal, 28(1), 1–16.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(2), 45–54.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2017). Exploring human capital: Putting ‘human’ back into strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 27(1), 1–16.