Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Kerja, dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Medan)
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris dan menganalisis : (1) pengaruh simultan dan parsial variabel Gaya Kepemimpinan, Komitmen Kerja, dan Independensi terhadap Kinerja Auditor dan (2) Locus of Control dapat memoderasi pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Komitmen Kerja, dan Independensi terhadap Kinerja Auditor. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor di kantor akuntan publik di Medan berjumlah 198 orang dan sampel responden yang diambil dari populasi tersebut sebanyak 100 orang. Data dianalisis dengan metode Regresi Linear Berganda untuk menguji hipotesis secara simultan dan parsial digunakan Uji F dan Uji t, sedangkan untuk menguji variabel moderating digunakan uji residual. Hasil penelitian ini adalah (1) secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Komitmen Kerja, dan Independensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor, dan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan, Komitmen Kerja, dan Independensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Auditor, (2) Variabel Locus of Control dapat memoderasi variabel Gaya Kepemimpinan, Komitmen Kerja, dan Independensi terhadap Kinerja Auditor di kantor akuntan publik di Medan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arens dan Loebbecke. (2003). Auditing Pendekatan Terpadu. Edisi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Armandi B., Oppedisano, J., dan Sherman, Herbert. (2003). Leadership Theory and Practice: A “case” in point. Management Decision, 41 (10), 1076.
Awaluddin, Murtiadi. (2013). Pengaruh Independensi dan Kompetensi Auditor terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor Inspektorat Kota Makassar. STIM Publik Makassar.
Bastian, Indra. (2001). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Erlangga.
Benny. (2010). “Kasus Independensi dan Kompetensi Akuntan”. (http://anakkodokhijau.blogspot.com/2010/11/kasus-independensi-kompetensi-akuntan.html. Diunduh tanggal 20 Mei 2015 pukul 22.00).
Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro.
Erlina, (2008). Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi kedua, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
Ghorbanpour, Zahra., Dehnavi, Hasan Dehghan., Heyrani, Forough. (2014). Investigating the Effect of Organization Commitment on Performance of Auditors in the Community of Certified Accountants. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business Volume 5, No. 10.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorda, IGN, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Astabrata Bali Denpasar & STIE Satya Dharma Singaraja, Denpasar.
Gujarati, Damodar, (2003). Ekonometrika Dasar: Edisi Keenam, Jakarta: Erlangga
Hadi, Sutrisno. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Halim, Abdul. (2003). Auditing (Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan). Yogyakarta, UPPAMP YKPN.
Hanif, Rheny Afriana. (2013). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi Volume 21, Nomor 3 September 2013. Universitas Riau.
Harhinto, Teguh. (2004). Pengaruh Keahlian dan Independensi terhadap Kualitas Audit Studi Empiris pada KAP di Jawa Timur, Semarang.
http://www.konsultanstatistik.com/2009/03/regresi-linear-dengan-variabel.html
https://id.wikipedia.org/wiki/Kantor_akuntan_publik
Husein Umar, (2003). Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Hyatt, Troy A. dan Prawitt Douglas F. (2001). Does Congruence between Audit Structure and Auditors’ Locus of Control Affect Job Performance? The Accounting Review, 76, 263-274.
Indri Kartika, dan Provita Wijayanti. (2007). Locus of Control sebagai Anteseden Hubungan Kinerja Pegawai dan Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit (Studi pada Auditor Pemerintah yang Bekerja pada BPKP di Jawa Tengah dan DIY. Simposium Nasional X. Universitas Hasanuddin Makassar 26-28 Juli 2007.
Irsan. (2011). “Etika Profesi Akuntansi dan Contoh Kasus. (http://irsan90.wordpress.com/2011/11/04/etika-profesi-akuntansi-dan-contoh-kasus/. Diunduh tanggal 20 Mei 2015 jam 22.00)
Julianingtyas, Bunga, N. (2012). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal Universitas Negeri Semarang, Indonesia.
Kosasih, Ruchyat, (2000). Peranan dan Fungsi Internal Auditor, Edisi 3, PT Eresco, Bandung.
Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 Jakarta: Salemba Empat.
Lawalata, Josina, Said, Darwis, & Mediaty. (2013). Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor.
Lee, S., Craswell, J.P., & Allen, N. J. (2000). Foundations of Behavioral Research (Fourth Edition). Orlando, Florida: Hartcourt Brace College Publishers.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri, (2007). Kinerja: Apa itu? http://ronawajah.wordpress.com/2007/05
Mulyadi. (2002). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Murad, Safii. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating.
Patten, M. Dennis. (2005). An Analysis of The Impact of Locus of Control on Internal Auditor Job Performance and Satisfaction. Managerial Auditing Journal, Vol 20 No. 9, 1016-1029.
Putri, Kompiang M.D, dan Suputra I.D.G Dharma. (2013). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 4.1: 39-53
Ramadhanty, Rezki, Wulan. (2013). Pengaruh Pengalaman, Otonomi, Profesionalime, dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Auditor pada KAP di DIY. Jurnal Nominal/Volume II Nomor II/Tahun 2013 Universitas Negeri Yogyakarta.
Rezeki, Wirdah. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kepala Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhan Batu.
Robbins, Stephen P. dan Judge. Timothy A. (2009). Organizational Behavior. 13th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Setiawati, Devi. (2012). Perbedaan Komitmen Kerja Berdasarkan Orientasi Peran Gender.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Spector, P.E. (2000). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice (Second Edition). New York: John Wilye & Sons, Inc.
Sudiana, I Wayan. (2010). Pengaruh Locus of Control pada Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Auditor (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bali).
Taryadi, Achmad. (2002). Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan.
Trisnaningsih, Sri. (2003). Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol 6. No. 2 Mei.
Trisnaningsih, Sri. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, Makassar.
Wati, Elya., Lismawati., Aprilla, Nila. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu. Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto.
Wirdah, Rezeki. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kepala Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhan Batu.