Analisis Etika Kerja Dan Setres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan (Studi Pada PT. Promed Sukabumi)
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Dalam penelitian ini, etika kerja dan stres kerja berfungsi sebagai variabel independen, sedangkan turnover intention sebagai variabel dependen. Hasil sementara penelitian menunjukkan bahwa etika kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin baik etika kerja karyawan, semakin kecil kemungkinan mereka untuk meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, stres kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, di mana semakin tinggi tingkat stres yang dialami karyawan, semakin besar kecenderungan mereka untuk resign. Temuan ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen PT. Promed Sukabumi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung etika kerja dan mengelola stres kerja secara efektif, sehingga dapat meningkatkan retensi karyawan dan produktivitas perusahaan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahsan, Dr. S. M. R. (2024). Employee Turnover in Pharmaceutical Industry of Bangladesh: Leading Factors, Impact and Retention Strategies. South Asian Research Journal of Business and Management, 6(04), 210–220. https://doi.org/10.36346/sarjbm.2024.v06i04.009
Amanda, S. P., & Prastika, N. D. (2025). Kompensasi dengan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Samarinda. Locus Journal of Academic Literature Review, 4(6), 446–461.
Azzahra, Y., & Gani, N. A. (2026). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan Kompas Gramedia Palmerah. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 302–311. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6173
Badan Pusat Statistik Indonesia. (2026). Proporsi Tenaga Kerja pada Sektor Industri Manufaktur. Badan Pusat Statistik Indonesia. https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTIxNyMy/proporsi-tenaga-kerja-pada-sektor-industri-manufaktur--persen-.html
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 77–85.
Ghozali. (2018). Aplikasi Statistik Analisis Multivariate (Edisi 9). Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium. JOURNAL OF MANAGEMENT, 26(3).
Gupta, S. K., Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). A Review of Employee Turnover Models and their Role in Evolution of Turnover Literature. The Indian Journal of Labour Economics, 65(1), 185–214. https://doi.org/10.1007/s41027-022-00366-w
Hadi, P., & Johan, A. (2023). The effect of perceived organizational support on career commitment: The mediating role of work engagement. Calitatea, 24(196), 148–155.
Handayani, S. O., Andriani, & Chirinnida, I. T. (2024). PENGARUH STRESKERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION DENGAN JOBSATISFACTION SEBAGAI VARIABELMEDIASI. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 13(3), 1–9. https://doi.org/10.24843/eeb.2024.v13.i03.p09
Jaya, U. A., & Atansah, D. (2024). Pengaruh Work Environtment Dan Transformasional Leadership Style Terhadap Turnover Intention Pada Stockfit B PT. Pratama Abadi Industri JX. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/10922
Jaya, U. A., & Risnawati, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Boneka Sukabumi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/10923
Jundillah, Z., Wardani, Y., & Trisnowati, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja pada Perawat: Studi Literatur. Jurnal Promotif Preventif, 7(4), 750–762.
Komalasari, S., & Yamin, A. (2025). Pengaruh Spiritual Leadership, Work Ethics, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus di Kecamatan Taliwang Kabupaten Sumbawa Barat). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(5), 4934–4947.
Leka, S., & Cox, T. (2008). The European Framework for Psychosocial Risk Management: PRIMA-EF. World Health Organization. I-WHO Publications.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. McGraw-Hill Companies,Incorporated.
Mercer. (2023). Talent trends in the pharmaceutical industry in Southeast Asia. https://www.mercer.com/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/
Munawar, M., & Rijanti, T. (2025). The Influence of Workload and Work Stress on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction (A Study at Harapan Hospital Magelang). Mandalika Journal of Business and Management Studies, 3(2), 129–140.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior, Global Edition. Pearson Higher Ed.
Rumra, A. S., Rahawarin, M. A., & Zacharias, T. (2025). Pengaruh Integritas Pegawai, Etika Kerja, dan Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Cabang Dinas Pendidikan Menengah dan Pendidikan Khusus Kabupaten Kepulauan Aru. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1771–1783.
Safitri, I. M., Febrianti, A., Wijayanti, N. D., Laia, S., & Yunita, S. (2025). Peran Etos Kerja Dalam Membentuk Profesionalisme Dan Integritas Di Dunia Kerja. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 16(11), 31–40.
Sari, A. P., Hayati, S., & Nurhikmah, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 261–269.
Sabila, I. H., Purnadi, P., Bagis, F., & Miftahuddin, M. A. (2026). Pengaruh Stres Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada Karyawan Perempuan Produksi PT Royal Korindah). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(3), 2800–2814. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7470