Pengaruh Upah Minimum Kabupaten Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kabupaten Wonogiri (Studi Kuantitatif Periode 2021-2025)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Upah Minimum Kabupaten (UMK) terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kabupaten Wonogiri, daerah non-industri yang didominasi sektor pertanian. Pendekatan kuantitatif eksplanatori diterapkan dengan kuesioner tervalidasi sebagai alat pengumpul data primer dari sampel purposive karyawan Generasi Z usia produktif. Analisis data menggunakan IBM SPSS mencakup statistik deskriptif, uji asumsi klasik, korelasi Pearson, dan regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis pengaruh variabel independen (UMK) terhadap dependen (kinerja: efektivitas, efisiensi, produktivitas, tanggung jawab). Hasil menunjukkan tren peningkatan signifikan kinerja Generasi Z seiring kenaikan UMK dari Rp1.827.000 (2021) menjadi Rp2.180.587 (2025), dengan skor rata-rata kinerja naik dari 3,48 menjadi 4,12 (skala 1-5), produktivitas 70,5% ke 81,3%, dan efektivitas 68 ke 80. Uji statistik mengonfirmasi hubungan positif kuat (r=0,992; p=0,001), pengaruh signifikan (β=1,780E-06; t=13,561; p=0,001), selaras dengan teori upah efisiensi. Novelty penelitian ini merupakan bukti empiris pertama hubungan UMK-kinerja Generasi Z di konteks ekonomi agraris Jawa Tengah, di mana UMK rendah membatasi motivasi akibat minimnya industri. Implikasi kebijakan merekomendasikan UMK seimbang yang mempertimbangkan kebutuhan hidup layak dan kemampuan perusahaan, didukung sinergi pemerintah-pengusaha untuk investasi industri, penguatan struktur ekonomi, dan strategi manajemen SDM berkelanjutan guna optimalisasi produktivitas generasi muda.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ardista, R. (2020). Pengaruh Upah Minimum Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja PT Telkom Cabang Bogor. Jurnal Pengembangan Manajemen dan Ekonomi, 4(4), 28-40. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3806
Daniel. (2020). Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol 8, No 2. https://doi.org/10.53978/jd.v8i2.152
BPS. (2023). Statistik Tenaga Kerja dan Upah Minimum. Badan Pusat Statistik Jawa Tengah. https://demakkab.bps.go.id/id/statistics-table/1/MzA3IzE=/upah-minimum-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-tengah--2022---2023.html
Buddhiprabha, A., Singh, R., & Tiwari, P. (2023). Compensation and employee performance: A study on generation Z employees. Journal of Human Resource Management, 15(2), 123-135. https://doi.org/10.30651/BLC.V20I2.18585
Faruddin, H. E. (2025). Pengaruh Upah Minimum Provinsi Terhadap Pekerja Formal. Jurnal Locus. Vol 4, No. 6, https://doi.org/10.58344/locus.v4i6.4122
Fitri, R. M. (2025). Pengaruh compensation dan work-life balance terhadap employee performance generasi Z pada coffee shop di Pontianak. Journal of Indonesian Management and Business, 8(1), 45-60. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Hamzah. (2021). Minimum Wages, Relative Wages, and Productivity: An Empirical Analysis on Indonesia Food and Beverage Industry. Universal Journal of Accounting and Finance, 9(1), 33 - 43. DOI: 10.13189/ujaf.2021.090104
Hakim, M. M. (2024). Work-Life Balance, Take Home Pay and Workplace Environment toward Employee Performance of Gen Z in Indonesia. Jurnal Sosial Humaniora, 5(2). https://doi.org/10.32487/jshp.v8i1.1810
Jannah, S. L.. et al. (2024). Dampak Kesenjangan Jam Bekerja terhadap Ketimpangan Upah di Jabodetabek Selama Pandemi Covid-19 Tahun 2020. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Vol. 24 No. 1. https://doi.org/10.21002/jepi.2024.01
Marsinah, Hatidah. (2022). Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sejahtera Bersama. Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 4. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1007
Nainggolan, H., et al. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Presepsi Karyawan PT. Indomarco Prismatama Wilayah Indomaret Balikpapan Timur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 2. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/5448
Nami, N. P. S. (2024). Analysis Key Variables and Generation Z Turnover Intention Scenarios: MICMAC and Bayesian Network Approaches. Bisnis Teori dan Implementasi, 15(2). https://doi.org/10.18196/jbti.v15i3.24821
Naskhud, M., et al (2025). Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sate H. Tukri Sobikun Ponorogo. Kasbuna: Journal of Islamic Business Management Vo. 1 No. 1 https://doi.org/10.21154/kasbuna.v1i1.9366
Nazwa et al. (2022) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah Dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen). JEMSI, Vol 3, No 4. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4
Nugrohojati, I. S. (2025). Understanding Generation Z in the Workplace. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 7(1). https://orcid.org/0000-0001-6271-1869
Putra, R. S., Moh. Maruf, Heni Agustina, Hidayatul Khusnah, & Nurcahya Setiani Rahayu. Literature Review : Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pusat Perbelanjaan di Surabaya. GREENOMIKA. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2023.05.2.2
Putri, Azzahra Shakila Meisa, et all. 2022. Implementasi Nilai Pancasila pada Generasi Z). Jurnal evaluasi dan pembelajaran Vol 4 No 1 https://doi.org/10.52647/jep.v4i1.35
Prasetyo, I., et al. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Indonesia. Jurnal Manajemen. 48(6), 277–298. http://jonuns.com/index.php/journal/article/view/617%0Ahttp://jonuns.com/index.php/journal/article/view/617/614
Rahmi, J. (2022). Dampak Upah Minimum Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 10(2). https://doi.org/10.22212/jekp.v13i1.2095
Rarasati, R (2019). Minimum wage's impact on labor productivity in Indonesia [Tesis]. Universitas Gadjah Mada. https://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/181271
Rohmah, Z., et al. (2021). Pengaruh Kebijakan Peningkatan Upah Minimum terhadao Ketimpangan Upah (Studi Kasus Provinsi-Provinsi di Jawa). Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Vol. 21 No. 2 https://doi.org/10.21002/jepi.2021.15
Safira, T. (2025). Encouraging work productivity through minimum wage Increase: Surabaya City CaseStudy. ICOEMA Proceedings, 1-12. https://conference.untag-sby.ac.id/index.php/icoema/article/view/5533/3088
Solikhah, S. (2025). Pengaruh Upah Kerja, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM Bakpia Latief. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3806
Wibowo, F. (2024). Fenomena turnover intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 1-10. https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i2.1120
Widiantoro, H., & Muzakir. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). http://eprints.perbanas.ac.id/id/eprint/12513