Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya motivasi kerja sebagai faktor penentu dalam meningkatkan kinerja pegawai, khususnya dalam instansi pelayanan publik seperti kepolisian lalu lintas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis regresi linier sederhana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 orang yang dipilih dari total populasi 120 pegawai. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item instrumen pada variabel motivasi kerja dan kinerja pegawai adalah valid dan reliabel. Analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,875 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan 70,6% variabel kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditampilkan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan dalam upaya peningkatan kinerja melalui pengelolaan motivasi kerja yang efektif.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.1
Arsindi, P., Kamidin, M., Rahman, Z., & Mahmud, A. (2020). Center of Economic Student Journal 3(2) (2021) | 86. Center of Economic Student Journal, 5(2), 86–95. https://repository.umi.ac.id/1567/1/Arsindi.pdf
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Ayu Rosalina, & Lilis Suryani. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil, dan Menengah, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabalong. JAPB, 6(2), 970–990. Retrieved from https://www.jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/869
Casmadi, Y., Elisabeth, C. R., Maryana, D., Noor, S. R., Suwarsa, T., Murti, G. T., Maulana, J., Mardiani, R., Indonesia, U. P., Hasmoro, A., Broto, K., Madiun, U. M., & Pendidikan, G. (2023). Jurnal akuntansi. 18(2).
Falah, & Ayuningtias. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 990–1001.
Haekel Awwali, M., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 166-173. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Hasrianto, H., Ismanto, I., & Astaginy, N. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kolaka. PAMARENDA : Public Administration and Government Journal, 5(1), 402–414. https://doi.org/10.52423/pamarenda.v5i1.186
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-91. doi:https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Laia, H. &. (2020).Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Benwin. 5.
nining, adeina sri. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima Adeina Sri Nining. 1(4).
Nurdianawati. (2021). Metodologi Penelitian 44–65.
NurdinN., & DjuhartonoT. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Nugroho, M. R., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 5100–5109. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2611
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). ( Studi Kasus Pada Karyawan Pt . Tektonido Henida Jaya Group). 3(3), 117–129.
Rahmadani, S. et al. (2019). Accepted: July 26. Jurnal Ilmiah Potensia, 4(2), 95–104.
Riscki Elita Rosihana, & Harahap, M. K. . (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Persepsi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 5(1), 192-205. https://doi.org/10.33395/remik.v5i1.11070
Rokhmad, O., & Wahyuningsih, S. (2014). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. 51–58.
Sanga, Yosep Silverster, S. D. N. U., & Andriani, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yosep Silverster Sanga 1 Soleman D. Nub Uf 2 Struce Andriani 3. 14(2), 166–174.
Sari et al. (2020). Bab iii metode penelitian 3.1. 2016, 27–37.
setiawan, kaylana cruisietta et al. (2020). Jurnal Ilmah M-Progres.10(1), 1–9.
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
Wahyu Fajar, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang DKI Jakarta. Arus Jurnal Pendidikan, 3(2), 89–94. https://doi.org/10.57250/ajup.v3i2.246