Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Desa Mulyorejo Kec.Silo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, komitmen organisasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja aparatur desa di Desa Mulyorejo, Kecamatan Silo. Kepribadian dan komitmen organisasi menjadi faktor utama dalam menentukan efektivitas kinerja aparatur desa dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Loyalitas kerja juga berperan penting dalam meningkatkan kepercayaan dan kepuasan masyarakat terhadap pemerintahan desa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada aparatur desa sebagai responden penelitian. Sampel penelitian ini mencakup seluruh aparatur desa yang bekerja di Desa Mulyorejo. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa. Pada variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur desa. Dan pada variabel loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur desa..
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Cahyaningrum, I. M. I. P. I. (2019). Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Deepublish.
Ferdy, W. R., & Riyanti, T. (2023). PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI OCB. Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(1).
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Universitas PGRI Madiun.
Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 98–107. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(2).8376
Kaparang, B. V., Koleangan, R., & Kojo, C. (2019). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. … Ekonomi, Manajemen …, 7(3), 4056–4065. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/24945%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/24945/24650
Khusnulailah A’syaroh, I., & Rijanti, T. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1). https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.14892
Mandiangan, P., Makapedua, J., & Supit, V. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional PT. BPR Prisma Dana Manado. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 277–282. https://doi.org/10.33319/jeko.v12i1.121
Maspuatun, M., Adriani, Z., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi , Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1).
RR DIMAS VERONICA PRIHARTI, & Rika, M. (2022). Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 9(3). https://doi.org/10.55963/jumpa.v9i3.481
Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.1051
Sandy, F., & Selamet Riadi, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK), 1(1).
Sudirman, S., & Sugeng, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Supermarket Indometro Di Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 2(4). https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v2i4.1350
Sugiyono. (2019). Sugiyono. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Unggul Yudha Hastitama. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepribadian dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizatonal Citizenship Behaviuor (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati). Jurnal Litbang Provinsi Jawa Tengah, 20(2). https://doi.org/10.36762/jurnaljateng.v20i2.971
Wardani, M., Wijaya, R., Margono, H., & Maskuri, M. (2021). The Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail yang Dipengaruhi oleh Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2). https://doi.org/10.37366/master.v1i2.27