Job Satisfaction Of Go-jek Drivers in South Tangerang Based on Compensation and Work Stess
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to find out and analyze the effect of Compensation (X1) and Work Stress (X2) on Gojek's Job Satisfaction in South Tangerang (Y).This type of research uses quantitative research that is associative using primary data where there are two variables, namely Compensation and Work Stress as independent variables and Job Satisfaction as bound variables (Dependent). The population in the study was 125 respondents. The sample extraction technique in this study uses the maholtra method. In this study, data collection was used a questionnaire. Technical Data analysis in this study uses Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test (Normality Test, Heteroscedasticity Test, Multicollinearity Test), Multiple Linear Regression Analysis, Determination Coefficient Analysis, t-Test and F Test.The results of this study show that compensation has a positive and significant effect on job satisfaction with a t-value of >4,391 > 1,979 and a significance value of 0.000 < 0.05, Work Stress has a positive and significant effect on job satisfaction with a t-value of > t table of 5,094 > 1,979 and a significance value of 0.000 < 0.05, Compensation and work stress together had a positive and significant effect on job satisfaction with F calculated > F table which was 64,043 > 3.07 and a significant value of 0.000 < 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
ADHIKA DEVI ARYANI, WIBOWO SETIYO NUGROHO, & NUR WENING. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA KOMUNITAS KELUARGA GOJEK 24 YOGYAKARTA (2021). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 281–305. https://doi.org/10.58192/ebismen.v1i4.165
Afandi, P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru
Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.(2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Edison, Anwar dan Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Gering, Dhian. (2017). Motivasi Kerja. Jakarta: Pustakamedia
Gunawan, Imam. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Hafidz Adnin Adiesta Maarij.,Dian Marlina Verawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Gojek di Magelang Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis Dan Teknologi, 2(2), 175-181. https://doi.org/10.56870/ambitek.v2i2.46
Hasibuan, Malayu S.P, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta. Penerbit: Bumi Aksara
James Renaldo, Kurniawati W, dan Andani. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja mitra gojek. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol 4, No 4, 2020
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Luis Preselliya Siregar, Adietya Arie Hetami, dan Wira Bharata. Pengaruh Kompensasi dan Fleksibelitas Driver Gojek terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT GOJEK Cabang Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 1, No 1, 2021. DOI: https://doi.org/10.35194/jubis.v1i1.1518
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Priansa, (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM .Penerbit : Alfabeta Bandung.
Rivai Dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior.Terj: Ratna Saraswati Dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Runtulalo, A. R., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2020). Kompensasi Finansial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver PT. Go-Jek Indonesia (GoRide). Productivity, 1(4), 312–316. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/30037
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Alfabeta : Bandung
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Tyas Ayuningsih, dan Raniasari Bimanthi Esti, S.E., Msi. Pengaruh Penilaian Kinerja, Motivasi,dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek di Indonesia. Jurnal Manajemen, Vol 2, No 1, 2022
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.