Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan denagn Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening di Klinik Pratama Ngudi Sehat
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel intervening pada Klinik Pratama Ngudi Sehat Sukoharjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 35 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance (0,040) serta kinerja karyawan (0,003). Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap work life balance (0,129), dan berpengaruh negatif serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,436). Work life balance juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,201). Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap work life balance (0,003), sedangkan ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0,001). Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alameddine, M., Al-Yateem, N., Bou-Karroum, K., Hijazi, H., Al Marzouqi, A., & Al-Adawi, S. (2023). Measurement of Work-Life Balance: A Scoping Review with a Focus on the Health Sector. Journal of Nursing Management, 2023(1), 3666224. https://doi.org/10.1155/2023/3666224
Ari, H. O. (2025). Determining the Relationship Between Work Stress and Job Performance: A Cross-Sectional Study Among Healthcare Workers. Journal of Nursing Management, 2025(1), 5051149. https://doi.org/10.1155/jonm/5051149
Arif, A. L., Rivai, H. A., & Yulihasri. (2022). Impact of Job Stress on Job Performance of Health Worker with Work Life Balance as Mediating Variable. Management Analysis Journal, 11(1), 104–109. http://maj.unnes.ac.id
arini dalila, hafid kolidi hadi. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/31654
Chendra, W. J., Paramarta, V., Dianvayani, G., Harahap, R. I. M., & Muchtar, M. H. (2023). Theoretical Study: Pengelolaan Work Life Balance Pada Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit. Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan, 3(2), 37–45. https://doi.org/10.55606/jrik.v3i2.1769
Darmawan, M. W., Ratnasari, S. L., Susanto, A., Simamora, A., Rahmawati, A., Kusdiyanti, E., Lobang, J., Sutjahjo, G., Uteh, N. F., & Pramesti, A. W. (2025). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN INDIVIDUAL, MOTIVASI, REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 5(3), 177–189. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index
Erlina Sih Rahayu, E. W. (2024). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR BKK JATENG (PESERODA) CABANG KARANGANYAR. Journal of Applied Linguistics and Literature, 1(1), 4–6.
Jessica, N., Afifah, N., Daud, I., Sulistiowati, & Pebrianti, W. (2023). The Effect of Work Environment and Work-life Balance on Job Satisfaction: Work Stress as a Mediator. Journal of Economics, Management and Trade, 29(1), 54–65. https://doi.org/10.9734/JEMT/2023/v29i11074
Meyta Sari, R., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(6), 2628–2639. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i6.2871
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 469–480. https://doi.org/10.26740/jim.v12n2.p469-480
Nurlaily, Z. D., Sukesi, S., & Widiastuti, E. (2024). Influence of Innovation and Human Capital on Work Effectiveness Through E-SAKIP at Mojokerto Secretariat. Journal of Economics, Management, Entrepreneurship, and Business (JEMEB), 4(1), 35–44. https://doi.org/10.52909/jemeb.v4i2.167
Ni Made Lia Wiliastuti, Ayu Desi Indrawati. (2026). PERAN WORK-LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA STUDI PADA LA JOYA BALANGAN BEACH RESORT. Vol. 15 No. 1 . https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2026.v15.i1.p06
Rahayu, E. S., Widiastuti, E., Sarsiti, S., Trisnowati, J., & Setiawan, C. (2025). The Effect of Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Grogol Public Health Center, Sukoharjo Regency. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 08(09), 6239–6252. https://doi.org/10.47191/jefms/v8-19-38
Rahmadanti, W. N., & Karya, D. (2024). The Impact of Job Stress and Workload on Employee Performance: Exploring Work-Life Balance as a Mediating Factor. International Journal of Economics Development Research (IJEDR), 5(4), 3691–3701. https://repository.uir.ac.id/32121/1/205210038.pdf
Rahmawati, L., Sukesi, & Widiastuti, E. (2023). Competency, Commitment, and Compensation Effects on Employee Performance via Motivation in Mojokerto City Government. Jurnal Teknika Dan Informatika (JTI), 3(2), 109–119. https://doi.org/10.52909/jti.v3i2.365
Rizan, M., Hanoum, F. C., & Kresnamurti, A. (2022). PERAN WORK-LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA DALAM MENCIPTAKAN KEPUASAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN YANG DIBERIKAN OLEH TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT DI KARAWANG. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(02), 306–329. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.2.08
Susanto, P., Hoque, M. E., Jannat, T., Emely, B., Zona, M. A., & Islam, M. A. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Job Performance of SMEs Employees: The Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors. Frontiers in Psychology, 13, 906876. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906876
Sutanto, E. M., Sigiols, P. J., & Wijaya, E. N. (2024). Work-Life Balance, Employee Engagement, Job Satisfaction, and Indonesian Employees’ Performance. International Journal of Business and Society, 25(3), 832–851. https://doi.org/10.33736/ijbs.8355.2024
Purnamasari, W., Rahmi, P. P., & Aryanti, A. N. (2025). Pengaruh Work–Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(6), 830–838. https://doi.org/10.32493/drb.v8i6.56133
Putra Edy Wirawan, R. . (2022). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA MELALUI WORK LIFE BALANCE: STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PASURUAN. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2169–2180. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.319
Wirtadipura, D., & Sumarjo, W. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 59–74. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1017
Wong, K., Chan, A. H. S., & Teh, P.-L. (2020). How Is Work–Life Balance Arrangement Associated with Organisational Performance? A Meta-Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(12), 4446. https://doi.org/10.3390/ijerph17124446
Zerlina, A. V., & Budiono. (2024). Pengaruh work overload dan work-life balance terhadap job performance melalui job stress pada karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 243–258. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/30816