Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Non ASN Dinas Pendidikan Kabupaten Pali dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten PALI, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian berjumlah 58 pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel (sampling jenuh). Analisis data menggunakan metode SEM dengan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja, baik langsung maupun tidak langsung melalui Motivasi Kerja. Nilai R² untuk Motivasi Kerja sebesar 0,949 dan untuk Kinerja sebesar 0,985, menunjukkan kontribusi variabel bebas sangat besar. Motivasi Kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara Disiplin Kerja dan Kinerja. Oleh karena itu, peningkatan kinerja perlu didukung oleh pelatihan yang menyentuh aspek teknis dan motivasional, pengawasan disiplin yang konsisten, serta sistem insentif berbasis prestasi, jalur karier jelas, dan lingkungan kerja yang mendukung.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ammin, M., & Rosento, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Bahtera Dira Adiguna Jakarta Pusat. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(7). https://ojs.daarulhuda.or.id/index.php/Socius/article/view/1238
Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49-58. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1.129
Armantari, & Sugianingrat. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv.Duta Niaga Bali Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 275–289.
Asbudirman, A., & Hamzah, N. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Kode Etik Bidang Propam Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Personil. Management And Accounting Research Statistics, 3(2), 126-145.
Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan Dengan Personal Balanced Scorecard:(Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). Mamen: Jurnal Manajemen, 1(2), 168-177.
Basri, S. K., & Rahman, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Toyota Cabang Urip Sumohardjo Makassar. Jurnal Edueco, 6(1), 167-178. https://jurnal.peko.uniba-bpn.ac.id/index.php/Edueco/article/view/146/132
Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1279-1293.
Chika Adhelina, Djatmiko Noviantoro, & Sari Sakarina. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan & Tata Kelola PT Pusri Palembang dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening . Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 3(3), 189–203. https://doi.org/10.58540/jipsi.v3i3.630
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1-16.
FitriyaA., & KustiniK. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia konsep dan realita. Bogor: In Media, 54.
Ghozali, I. (2018). “Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls).” Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryono, S. (2017). Metode Sem Untuk Penelitian Manajemen Dengan Amos, Lisrel, Pls. Jakarta : Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hirzi, A. F., Karimudin, Y., & Hadjri, M. I. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan departemen human capital dan general service di PT Pamapersada Nusantara Site MTBU Tanjung Enim. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1279-1290.
Husein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.
Ikhwan, H. S. (2024). Perilaku Organisasi: Konsep, Pendekatan dan Pemecahan Masalah. LPMI.
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
istiqhoro, N., AE, E., & Noviantoro, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi, Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Di Sekolah Islam Terpadu Insan Mandiri Cendekia Palembang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1357–1370. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2136
Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantorpt. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 49-59
Juniarti, A. T. & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi. Kinerja. Banyumas: Cv Pena Persada
Kadri, H., Madjir, S., & Andriyani, I. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Palembang. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, pp. 655-673). https://doi.org/10.35957/forbiswira.v13i2.7806
Kartika, A. D., & Ilhami, M. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Kabupaten Seluma. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 5(1), 1-16.https://doi.org/10.61567/jmmib.v5i1.184
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus. Kota Serang-Banten: Cv. Aa. Rizky.
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik, 2(1).
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama. Yogyakarta.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007-1017.
Manalu, C. I. B., Syafriadi, E., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Motivasi, Dan Pengawasan, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi Pada Politeknik Ganesha Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(2), 1083-1092
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meinitasari, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika). Manajemen Dewantara, 7(1), 15-31.
Netaniel Giovanni, & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 564–573. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2017
Norkhalisah, N., Budiman, A., & Noorrahman, M. F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 276-280.
Nugraha, F. (2020). Pendidikan dan Pelatihan: Konsep dan Implementasi dalam Pengembangan Sumberdaya Manusia. Litbangdiklat Press.
Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan Smk Migas Sumbagut. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(2), 121–130
Nurlina, N., & Yulianti, Y. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Fakultas Keperawatan Universitas Andalas Tahun 2021. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 17(1).
Paparang, J. A., & Suthanaya, I. P. B. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Provinsi Bali. Journal Research of Management, 2(2), 168–177
Purnamasari, A. L., Meilianda, R., Kamar, K., & Purno, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi (e-Journal), 12(1), 84-93.
Purwanto, M. (2023). Strategic leadership dalam organizational readiness for change dan arah penelitian masa depan. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(3), 1094-1113.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.
Putra. G. M., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521
Putranto, R. A., & Andikaputra, F. A. T. (2022). Meningkatkan komitmen bagi Aparatur Sipil Negara: Perspektif teori pertukaran sosial dalam akuntabilitas organisasi publik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 915-926.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: CV. Pustaka Abadi.
Ramdhani, S., & Indiyati, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1236–1251. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.48865
Ravee, R., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 392–401. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23409
Rizkya Zahli, A. Ratna Pudyaningsih, & Dwita Laksmita R. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 1 KRATON KABUPATEN PASURUAN. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 7(10), 121–130. https://doi.org/10.8734/musytari.v7i10.5302
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Saepudin, A. K., & Arifin, I. R. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 40-48. https://doi.org/10.55049/p0dydt81
Sakarina, S., Noviantoro, D. & Kesuma, M. J.. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Bpkad Provinsi Sumatera Selatan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, Pp. 539-547). https://doi.org/10.35957/forbiswira.v13i2.7734
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1). https://journal.paramadina.ac.id/index.php/madani/article/view/788
Saputra, A., & Ali, S.(2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1772-1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Septian, B., Arief, M., & Pramesthi, R. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMK NEGERI 1 KENDIT. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(6), 1264-1276. https://doi.org/doi:10.36841/jme.v1i6.2176
Setyadi, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia dan penelitian ilmiah. Samarinda: Haura Publishing.
Sinambela L.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Situmorang, S. H., & Lutfi, M. (2014). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi 3. Medan: Art Design. Publishing & Printing.
Slameta, J., & Sulastri, T. (2023). Pengaruh Disiplin, Pendidikan Dan Pelatihan, Job Description, Skill Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Surya Toto Indonesia, Divisi Saniter, Unit Cikupa, Tangerang). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Humaniora, 3(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta
Sukristyanto, A. (2023). Strategi Kinerja ASN: Menggali Potensi Melalui Dukungan dan Pemberdayaan. Padang: CV Luminary Press Indonesia
Sumardjo, J., & Priansa. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Suparmoko, M., & Nuryanto, U. W. (2023). Peran Pengawasan Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Perkreditan Rakyat Se-Kabupaten Serang. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan Dan Informatika (Manekin), 2(1: September), 81-91.
Umariah, & Hamzah, M. I. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT ISS INDONESIA PENEMPATAN AREA INDOSIAR VISUAL MANDIRI. JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 19(01), 36-54. Retrieved from https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/450
Wahyuni, W., Noviantoro, D., & Sutiyantiningsih, T. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Fakultas Agama Islam Di Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. Jurnal Manajemen Kompeten, 7(2), 67-79.
Wijaya, D. W. E., Fauji, D. A. S., & Purnomo, H. (2022). Determinan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk (Doctoral Dissertation, Universitas Nusantara Pgri Kediri).
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.22