Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karywan di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Golden Blossom Sumatera.Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 116 karyawan. Sampel sebanyak 54 responden dipilih menggunakan proportional stratified random sampling dan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kesimpulannya, peningkatan motivasi dan pelatihan kerja secara bersama-sama berdampak positif pada pengembangan karir di perusahaan ini.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, N., Ullah, Z., Arshad, M. Z., Kamran, H. W., Scholz, M., & Han, H. (2020). Relationship between corporate social responsibility at the micro-level and environmental performance: The mediating role of employee pro-environmental behavior and the moderating role of gender. Sustainable Production and Consumption, 25, 1–10. https://doi.org/10.1016/j.spc.2020.07.006
Al-Kahtani, N. S., Iqbal, S., Sohail, M., Sheraz, F., Jabeen, F., & Farooq, A. (2021). Impact of training and career development on employee performance: A case study of Saudi Arabian banking sector. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 1–19. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i1.18138
Ali Yusuf, & Maliki, B. I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia
Arianto, D. A. N. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 120–132. https://doi.org/10.31219/osf.io/89x7g
Arifin, M., & Firmansyah, R. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap pengembangan karir pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 77–88. https://doi.org/10.32832/jm.v14i1.5027
Bakotic, D., & Babic, T. (2022). Relationship between training and career development and organizational commitment: Evidence from Croatia. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 35(1), 1184–1201. https://doi.org/10.1080/1331677X.2021.1927784
Dadang, D., Retno, R., & Guli, G. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan badan layanan umum non PNS Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. SULTAN (Indonesian Journal of Leadership and Management), 1(1), 14–32. http://jurnal.desantapublisher.com/index.php/sultan/article/view/45/43
Dewi, I. A. K., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap pengembangan karir pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2798–2818. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p14
Farooq, R., & Khan, S. (2020). Impact of training and motivation on employee performance: Mediating role of career development. Journal of Human Resource Management, 8(2), 50–58. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20200802.12
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://www.buku-e.lipi.go.id/aplikasi-analisis-multivariate
Hakim, A., & Ferdian, R. (2021). Pengaruh pelatihan kerja terhadap pengembangan karir karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 45–57. https://doi.org/10.9744/jmk.23.1.45-57
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hidayat, R., & Wahyuni, D. (2021). The effect of motivation and training on employee performance through career development. International Journal of Business and Management Invention, 10(8), 01–07. https://www.ijbmi.org/papers/Vol(10)8/Ser-1/A10080107.pdf
Investama, P., Suprihatini, N., & Masahere, U. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT Pelabuhan Investama. AL-MIKRAJ: Jurnal Studi Islam dan Humaniora, 4(1), 45–56. https://ejournal.insuriponorogo.ac.id/index.php/almikraj/article/view/3886
Lestari, P., & Suryana, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karir di sektor jasa. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 211–220. https://doi.org/10.33369/jam.v12i2.16547
Mansor, N., & Rashid, N. A. (2020). Training and career development, motivation and employees’ job performance in Malaysia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(9), 295–304. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no9.295
Munandar, A. S. (2021). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.
Nurhidayah, F., & Rahmawati, L. (2023). Career development as mediation of work motivation and training on employee performance. Journal of Human Resource Development, 11(2), 99–110. https://journal.uny.ac.id/index.php/jhrd/article/view/68894
Pratiwi, A., & Mulyani, S. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 210–222. https://doi.org/10.32502/jmbi.v8i2.5678
Putri, D. A., & Santoso, S. (2022). Hubungan pelatihan kerja, motivasi, dan pengembangan karir pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 143–154. https://doi.org/10.21831/jim.v10i2.56789
Rachmawati, E., & Hidayat, R. (2021). The role of training and motivation in career development and employee performance. Journal of Management Development, 40(8), 757–770. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2020-0277
Riyadi, S. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 45–59. https://doi.org/10.33474/jap.v14i1.1234
Sari, P., & Kurniawan, A. (2021). Hubungan pelatihan kerja terhadap motivasi dan pengembangan karir. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 15–27. https://journal.umj.ac.id/index.php/jabis/article/view/7562
Siregar, S. (2017). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif: Dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1137159
Sudiro, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-1). Jakarta: PT Bumi Aksara. https://www.bumiaksaraonline.com/manajemen-sumber-daya-manusia
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. https://cvalfabeta.com/product/metode-penelitian-kuantitatif-kualitatif-dan-rd
Suharto, R., & Setiawan, D. (2021). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman, dan pelatihan terhadap pengembangan karir. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 65–78. https://doi.org/10.35891/jim.v9i1.9876
Susanti, F., & Nofriyanti, N. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan cabang Solok. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1105–1125. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.147
Sutrisno. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-1). Jakarta: Kencana. https://kencanaonline.com/product/manajemen-sumber-daya-manusia
Taufik, A., & Ramadhan, F. (2023). Pelatihan kerja, motivasi, dan pengembangan karir karyawan: Studi pada perusahaan logistik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 33–47. https://doi.org/10.21009/jmb.v14i1.3345
Widodo, S. E. (2020). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wibowo, H., & Setiawan, T. (2022). Employee career development: The role of motivation and organizational support. Journal of Management Research, 14(2), 101–115. https://doi.org/10.17507/jmr.1402.03