Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank BJB KCP Baleendah (Studi Kuantitatif terhadap Pegawai PT Bank BJB KCP Baleendah)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance (WLB) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (BJB) KCP Baleendah. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif-verifikatif dengan metode sensus, melibatkan 30 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan WLB dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, secara parsial, hanya lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas pegawai. Oleh karena itu, manajemen disarankan untuk memfokuskan upaya pada peningkatan kualitas lingkungan kerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Afifah, S. N., Muttaqin, R., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung. ECo-Buss, 7(2), 1493–1505. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1980
Baktiar, R. O., Muttaqin, R., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Daniyati, R. F., Dayona, G., & Efi, N. A. S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang–Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 21(1). https://jurnal.inaba.ac.id/index.php/JIM/issue/view/23
Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hudson. (2018). The case for work-life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Highland Group, Inc.
Kalos, Y., Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359–1367. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1320
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In Remaja Rosdakarya.
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). The Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351
Nurdin, A., Muttaqin, R., & Dayona, G. (2024). Pengaruh self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2116–2127. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2540
Nurjana, S. (2023). The Effect Of Work-Life Balance On Employee's Job Satisfaction At PT Perkebunan Nusantara VI. [PDF]. Retrieved from https://repository.unja.ac.id/52066/1/nurjana,%20sry.pdf
Oktavianus, H. F., Burin, S. N. B., & Paridy, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keadilan Bekerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Kupang. Innovative: https://doi.org/10.31004/innovative.v4i1.7825
Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 152–159. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794
Rahayu, N. M. F., Darmita, M. Y., & Oktaviani, L. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Kabupaten Badung). Journal Research of Management, 6(1), 89–99. https://www.researchgate.net/publication/393086196_Pengaruh_Work_Life_Balance_Beban_Kerja_Dan_Lingkungan_Kerja_Terhadap_Kepuasan_Kerja_Karyawan_Studi_Pada_Pt_Ciomas_Adisatwa_Di_Kabupaten_Badung
Rahsel, Y., Kasmi, K., & Sholikhah, S. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indo Lampung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 15(01), 11–22. https://doi.org/10.52657/jiem.v15i01.2385
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi edisi 16. In Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2019). Lingkungan Kerja Non Fisik (Edisi Ke-2). Bintang Media.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Jossey-Bass.
Sukardi, A., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 186–195. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1772
Sulfawi, S. H. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada Aparatul Sipil Negara Kabupaten Sumenep dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/73860
Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember. JMBI: Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Keuangan. 5(1), 66-82. https://doi.org/10.31967/prodimanajemen.v5i1.1106
Syarif, N. T., & Hasan, D. (2025). The Influence of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Employee Performance at the Administrative Division of the Data and Information Center, Ministry of Education, Culture, Research, and Technology (Kemendikbudristek). International Journal of Science and Society, 7(2), 54–66. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v7i2.1414