Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rupa Aestetika Teknologi Aktual

Article Sidebar

pdf
Published: Sep 25, 2025
DOI: https://doi.org/10.59066/jmae.v4i2.1463
Keywords:
Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia

Main Article Content

Dina Akfilni
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
Hasanah Hasanah
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini  adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan  PT Rupa Aestetika Teknologi Aktual.Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian yang bersifat asosiatif yaitu bertujuan mengetahui hubungan antara beberapa variabel. Dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Dengan jumlah sampel sebanyak  47 karyawan atau responden. Analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data dengan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian menggunakan uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Kemudian dengan menggunakan Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Terakhir menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji FHasil penelitian ini variabel pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rupa Aestetika Teknologi Aktual, karena nilai Fhitung sebesar 714,313 dimana nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel atau sebesar 714,313 > 3,093.

Article Details

How to Cite
Akfilni, D., & Hasanah, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rupa Aestetika Teknologi Aktual . Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 4(2), 635–649. https://doi.org/10.59066/jmae.v4i2.1463
Issue
Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Ayu Virgiayani Fazri, & Ida Jalilah Fitria. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bento Group Indonesia (Bento Kopi) Cabang Kota Cimahi. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 530–538. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3616

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140

Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks Edisi ke-1. Jakarta: Salemba.

Elizar, H. T. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegaawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 46-58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Fadilah, F. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas bantarkawung. JIMBIS: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1540170.

https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5362

Ghozali, Imam., (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Gomes, F. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset.Yogyakarta.

Hartatik, P. I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogjakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta:Bumi Aksara.

Kaswan. (2015). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Khoerunnisa, K., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 46–54. https://doi.org/10.32832/manager.v5i1.6905

Kristyan, G. B., & Veritia, V. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT CSI INDONESIA JAKARTA BARAT. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14(2), 236–245. https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i2.1222

Mangkunegara, A.A.P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011.ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Marwansyah & Mukaram. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen sumber daya manusia.

Nitisemito, & A. S. (2001). Manajemen Personalia. In Bogor: Ghalia Indonesia.

Pingkan Marsoit, G. S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai PT asuransi jasa indonesia. Jurnal EMBA, 4285-4294. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18393

Riky Prasetya, L. E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 510-519. Vol. 19 No. 4. https://doi.org/10.33061/jeku.v19i4.4080

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi. Pertama). Jakarta: Binapura Aksara

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In FE UI

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jaka

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: CV. Alfabeta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: CV. Alfabeta

Yosef Ferry Pratama, D. W. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 26-36