Pengaruh Follower-Leader Goal Congruence Dan Job Security Terhadap Organizational Commitment Pada Pekerja Generasi Z Di Kota Samarinda
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Follower-Leader Goal Congruence dan Job Security terhadap Organizational commitment pada pekerja Generasi Z di Kota Samarinda. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner daring. Sampel penelitian berjumlah 111 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Follower-Leader Goal Congruence maupun Job Security berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational commitment. Nilai uji t untuk kedua variabel independen melebihi nilai t tabel dengan signifikansi di bawah 0,10. Penggunaan tingkat signifikansi 0,10 dipertimbangkan sesuai dengan karakteristik penelitian sosial yang memungkinkan tingkat toleransi error lebih besar dalam mengungkap fenomena perilaku. Nilai Adjusted R² sebesar 0,648 menunjukkan bahwa 64,8% variasi Organizational commitment dapat dijelaskan oleh Follower-Leader Goal Congruence dan Job Security. Temuan ini menegaskan pentingnya keselarasan tujuan antara pemimpin dan karyawan serta rasa aman dalam pekerjaan sebagai faktor kunci dalam membangun komitmen organisasi di kalangan Generasi Z
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alya, K., Lazuardy, D., & Pramesti, A. (2024). PENGARUH PERILAKU KERJA GENERASI Z DAN MILENIAL BAGI BUDAYA ORGANISASI. In Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu (Vol. 8, Issue 6). https://oaj.jurnalhst.com/index.php/jimt/article/view/1333/1333
Ananditha, K., Putri, D., Emilisa, N., & Chairunisah, N. (2023). Pengaruh Human Resource Development, Follower-Leader Goal Congruence, Work Life Balance, Dan Job Security Terhadap Organizational commitment Pada Pns. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(18), 396–416. https://doi.org/10.5281/zenodo.8313966
Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). KARAKTERISTIK GENERASI Z DAN KESIAPANNYA DALAM MENGHADAPI BONUS DEMOGRAFI 2030. In Accounting Student Research Journal (Vol. 2, Issue 1). DOI:10.62108/asrj.v2i1.5812
Badan Pusat Statistik. (2022). Penduduk (Perkotaan) Berumur 15 Tahun Ke Atas Yang Bekerja Menurut Kelompokumur,2022-2023. Https://Samarindakota.Bps.Go.Id/Id/Statistics-
Chen, Q., Li, J., Shen, R., Wang, R., Xu, J., & Zhou, J. (2024). Career adaptability and work engagement: the roles of person–organization fit and job insecurity. BMC Psychology, 12(1). https://doi.org/10.1186/s40359-024-01907-2
Chénard-Poirier, L. A., Vandenberghe, C., & Morin, A. J. S. (2021). From Perceived Supervisor Social Power to Employee Commitment: Definition and Scale Development. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.603739
Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program spss Badan Penerbit Universitas Dipornegoro
Latha, P. V., & Kiranmayi, Y. S. (2023). Organizational commitment: A Review of Conceptual Framework of Three-Component Model. www.ijfmr.com
Mahardika, A., Ingarianti, T., & Zulfiana, U. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. https://journal.collabryzk.com/index.php/cjss/article/view/8
Ogunbanjo, B., & Cln, O. B. (2021). Effect of Job Security and Job Satisfaction on the Commitment of Library Personnel in Academic Libraries in Ogun State Nigeria. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/5188
Puspasari, H., & Puspita, W. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam Menghadapi Covid-19 Validity Test and Reliability Instrument Research Level Knowledge and Attitude of Students Towards Elections Health Supplements in Facing Covid-19. In Jurnal Kesehatan (Vol. 13, Issue 1). Online. http://ejurnal.poltekkes-tjk.ac.id/index.php/JK
Sahir. (2021). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com
Silitonga, N., & Tampomuri, H. R. (2024). Generasi Z dan Tantangan Etika Digital Dalam Pembelajaran Modern. Jurnal Communitarian, 6(1), 28. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/74814
Simamora, B. (2022). Skala Likert, Bias Penggunaan dan Jalan Keluarnya. Jurnal Manajemen, 12(1), 84–93. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.978
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D (Vol. 225). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Verdian, E. (2019). ANALISIS FAKTOR YANG MERUPAKAN INTENSI PERPINDAHAN MEREK TRANSPORTASI ONLINE DI SURABAYA.
Wahyuni, S., Musnadi, S., & Nurdin, R. (2020). The Effect Of Job Security And Organizational Support On Job Satisfaction And Its Implication On Employee Performance In The Ministry Of Religion Office Of Banda Aceh City. International Journal of Scientific and Management Research, 3.
Yasin, R., Jan, G., Huseynova, A., & Atif, M. (2023). Inclusive leadership and turnover intention: the role of follower–leader goal congruence and Organizational commitment. Management Decision, 61(3), 589–609. https://doi.org/10.1108/MD-07-2021-0925
Zhu, Q. (2023). Research Review: Job Security and Insecurity. Modern Economics & Management Forum, 4(3), 40. https://doi.org/10.32629/memf.v4i3.1371
Zuky, A., Febrian, M. F., & Emilisa, N. (2024). The Effect of Work Life Balance, Follower-Leader Goal Congruence on Intention to Stay which is Mediated by Organizational commitment of e-Commerce Employees. The Management Journal of Binaniaga, 9(01), 47–64. https://doi.org/10.33062/mjb.v9i01.64