Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Balai Standardisasi Dan Pelayanan Jasa Industri Di Samarinda
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Samarinda. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 30 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 2,703 dan signifikansi 0,012. Sebaliknya, karakteristik individu menunjukkan pengaruh positif namun tidak signifikan, dengan nilai t hitung 2,017 dan signifikansi 0,054. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 11,959 dan signifikansi 0,001. Nilai Adjusted R² sebesar 0,430 menunjukkan bahwa 43% kinerja pegawai dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adamy, M. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional.
Anggraini, D. P. , Efendi, B. , & Nurhayati, E. C. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Tunas Madukara Indah 2 di Desa Sedayu Kecamatan Sapuran Kabupaten Wonosobo). Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 4(4). https://doi.org/https://doi.org/10.32699/jamasy.v4i4.8072
Arifin, M. B. , & Pandowo, M. H. (2020). Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Buana Finance Tbk. Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/30437
Azis, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 152. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.933
Bramastyo, R. M., Negoro, K., Totok, H., Wahono, T., Taqiyuddin, A., Ragil Anandita, S., Bhayangkara, U., Pgri Jombang, S., & Hasbullah, U. K. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Yayasan Pendidikan dan Pembinaan Seribu Warna (YPP SENA) Jombang). MARGIN ECO: Jurnal Ekonomi Dan Perkembangan Bisnis, 5(2), 28. https://doi.org/https://doi.org/10.32764/margin.v5i2.2397
bspjisamarinda.kemenperin.go.id. (2025, April 7). Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Samarinda atau biasa disingkat BSPJI Samarinda (BISa). Bspjisamarinda.Kemenperin.Go.Id. https://www.bspjisamarinda.kemenperin.go.id/
Budiyarti, N., Prana Abadi, H., & Handayani, H. R. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu dan Komunikasi Internal terhadap Etos Kerja. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.892
Hadi, K., & Muslimin, M. I. P. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT Pegadaian Cabang Dompu. In Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis (Vol. 1, Issue 3). https://doi.org/https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i3.21
Haryati, E., Suharyanto, A., Hasmayni, B., & Siregar, F. (2019, December 20). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk. https://doi.org/10.4108/eai.24-10-2019.2290609
Mariana A. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Evaluasi Kinerja, dan Kompetensi Manajerial Terhadap Loyalitas Kerja Sumber Daya Manusia di PT. Telkom Akses Tangerang (STO Legok). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi/article/view/1932
Nurazis, N. A., Rismansyah, R., & Hendri, E. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Banyuasin. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 3(2), 276–284. https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7384
Okta Syafitri, E., Sriyanti, E., & Arfimasri. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus Pt. Lepen Kencana Utama Di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 96–109. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.984
Puspita, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Indah Alam Sejahtera di Gresik. In IMKA Implementasi Manajemen & Kewirausahaan (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/https://doi.org/10.38156/imka.v1i1.62
Puspita, A., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3821
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-Granthaalayah, 7(4), 132–140. https://doi.org/DOI:10.5281/zenodo.2653144
Rahayu, M. S. , & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
Riyadi, S. (2019). The Influence of job satisfaction, work environment, individual characteristics and compensation toward job stress and employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 93. https://www.proquest.com/openview/a9b2eb7de759dfc38c4e6066cf4249fd/1?cbl=816339&pq-origsite=gscholar
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. PENERBIT KBM INDONESIA.
Sedarmayanti, & Rahadian N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. https://doi.org/https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Satriawan, D. G., & Masyruroh, A. (2021). Kinerja karyawan (Pertama). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (Grup CV. Widina Media Utama).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.; Edisi Kedua). ALFABETA, cv | Hotline: 081.1213.9484 .
Sugiyono, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. ALFABETA, CV.
Tambingon, C. K., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4610–4619. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25280
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Widyaningrum, N. A., & Wajdi, M. F. (2024). The Influence Of Individual Characteristics, Work Environment And Motivation On Employee Performance At The District Offices Of Jebres, Pasar Kliwon, Laweyan And Banjarsari In Surakarta City. International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship, 4(2), 260–272. https://doi.org/https://doi.org/10.48024/ijgame2.v4i2.144